— Danmarks billigste a-kasse, 2019
Det siger HR-cheferne om dit CV

0 kommentarer

Det er ikke hvem som helst der læser dit CV, det er professionelle Human Ressource-uddannede mennesker. De har mange års erfaring med rekruttering, ansættelser, læsning af ansøgninger, læsning af CV og evaluering af jobansøgere. Vi bringer her et uddrag fra KarriereVejviseren, et udsnit af hvad HR-chefer siger om CVet:

Hvordan bruger I CV’er?

“CV’et bruges til at danne sig et hurtigt overblik over ansøgeren. Oftest er det CV’et man læser først for at se, om ansøgeren lever op til de faglige krav, der stilles i det pågældende job.” – Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba

“Vi læser dem som et aspekt af en ansøgning til et job. Vi gemmer som sådan ikke CV’er men er der andre åbne stillinger, hvor en kandidat kunne bruges, så forsøger vi at videreformidle på tværs.” – Søren Rosenkrantz Larsen, Rekrutteringsansvarlig hos Banedanmark

“CV’et læses som oftest først, og skal derfor hurtigt give indtryk af, at du er kvalificeret til stillingen. Man bør derfor sikre sig, at CV’et er fuldt opdateret og sat op i forhold til den stilling man søger, så de relevante kompetencer fremtræder tydeligt.” – Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany

“CV’et skal være enkelt bygget op, så det giver læseren et hurtigt overblik. Vi bruger CV’et til at danne os et indtryk af, om kandidaten er kvalificeret til jobbet og til at give os det første indtryk af kandidaten.” – Niels Gregers Hansen, Head of HR Banking Denmark hos Nordea

Hvad mener I, at CV’er bør indeholde?

“En oversigt over uddannelsesforløb, relevant arbejdserfaring og gerne nogle fritidsaktiviteter eller andet, som tiden går med ved siden af arbejde og evt. studie.” – Susanne Bjerre Mortensen, HR Chef hos Accenture

“CV’et må lige som ansøgningen gerne være målrettet til det job, du søger, og bør indeholde alle relevante oplysninger om uddannelsesbaggrund, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer. Det er vigtigt, at der ikke er huller i CV’et. Hellere være ærlig og skrive at man har været uden job i en periode end forsøge at dække over det. Derudover skal CV’et være opdateret og indeholde kontaktoplysninger.” – Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba

“CV’et skal kunne stå alene, og indeholde alle relevante kvalifikationer og kompetencer. Det er ikke hensigtsmæssigt, at gemme kvalificerende elementer til ansøgningen.” – Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany

“Et CV skal indeholde information om uddannelsesforløb og erhvervserfaring. Derudover kan det også være en god idé at beskrive sine færdigheder og interesser inden for IT, sprog og andre færdigheder, der måtte have relevans for jobbet. Når du beskriver din erhvervserfaring er det en god idé at tydeliggøre, hvad du har opnået af kompetencer og hvilke resultater, du har opnået. Har du eksempelvis arbejdet med projektledelse, bør du skrive eksempler på de forskellige projekter, du har stået for osv”. – Niels Gregers Hansen, Head of HR Banking Denmark hos Nordea

Hvordan foretrækker I at CV’et er stillet op?

“Kronologisk startende med den seneste erfaring først. Under hvert erfaringspunkt er det vigtigt, at du beskriver dine kompetencer nærmere, så man får et indtryk af i hvilken udstrækning eller omfang den enkelte kompetence har været anvendt. Udvalgte resultater kan med fordel også medtages. Herudover skal kontaktoplysninger, uddannelse og sprog fremgå. Fritidsinteresser kan også nævnes, da det er med til at nuancere billedet af dig.” – Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany

“Vi vil gerne have et CV, hvor vi hurtigt kan få overblik over kronologien i din karriere og uddannelse – gerne i omvendt kronologisk rækkefølge. Den grafiske opstilling skal lette læsningen og overblikket. CV’et skal være en demonstration af din ordenssans og evne til at prioritere.” – Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT

Hvor langt skal et CV være?

“Hvor ansøgningen helst skal begrænse sig til en enkelt side, er der ikke på samme måde begrænsninger for CV’et. Det skal indeholde alle relevante oplysninger, og så længe det er opbygget på en måde, så oplysningerne er lette at overskue, gør det ikke noget, at det er langt.” – Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba

“Det er naturligt at jo mere erfaring, man har, jo længere er CV’et. Som nyuddannet er det naturligt, at CV’et fylder 1-2 sider.” – Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric

Hvordan ser det dårligt CV ud?

“Det dårlige CV er rodet, uoverskueligt, for langt og indeholder irrelevante oplysninger.” – Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT

“Undgå at opstille CV’et rodet, skrive meget tæt og med en lille skriftstørrelse og husk på, at CV’et skal matche den stilling, som du søger. Pas derfor på med at krydre det med alt for kreative indspark, som sjove figurer og sprudlende farver, hvis det ikke passer til jobbet og virksomheden.” – Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC

“Typisk alene en liste over, hvor man har været i hvilket tidsrum, suppleret med oplysning om ens fritidsinteresser.” – Niels Gregers Hansen, Head of HR Banking Denmark hos Nordea

“Det er ikke struktureret og overskueligt samt har ‘huller’ i forløbet, dvs. perioder som der ikke er redegjort for.” – Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric

Vi vil meget gerne vide hvad du synes?
[Total:0    Gennemsnit:0/5]

Relaterede artikler

Skriv en kommentar